Современные технологии оценки и аттестации персонала

Март 26-30, 2012 

Цели обучения: Повысить эффективность реализации системы оценки персонала в компании за счет изучения и освоения современных подходов к организации и проведению оценочных процедур.

Для кого предназначен курс: Менеджеры и специалисты подразделений, задействованные в разработке системы оценки персонала и проведении оценочных процедур.

Содержание:

· Оценка персонала в общей системе управления персоналом. Цели, задачи и виды оценки персонала. Аттестация как вид оценки .

· Основные принципы проведения аттестации. Организация оценочных процедур.

· Критерии оценки персонала. Разработка показателей результативности.

· Современные методы оценки персонала .

· Аттестация на основе модели компетенций. Составление карты ключевых компетенций.

· Специфика аттестации работников различных уровней. Оценка работы руководящих работников.

· Проведение аттестационного собеседования. Поведение менеджера и аттестуемого работника. Специфика обратной связи со стороны руководителя. Правила подачи обратной связи и конструктивной критики.

· Документарная поддержка аттестации: положение об аттестации, аттестационные формы, протоколы заседаний аттестационных комиссий.

· Анализ результатов аттестации и принятие решений.

Инструктор: бизнес-тренер, консультант с большим опытом работы, магистерская степень по психологии, профессиональный коуч (Эриксоновский международный колледж).

Стоимость тренинга: 95 000 тенге, включая НДС

В эту стоимость входит: обучение, раздаточный учебный материал, кофе-паузы, канцелярские принадлежности, сертификат.

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Учебный центр PITC по тел.: +7 (727) 2921298, 3907974 или эл. почте: pitc@asdc.kz